Trong bối cảnh thay đổi văn hóa làm việc tại Trung Quốc, nhiều doanh nghiệp lớn đang thực hiện các biện pháp khuyến khích nhân viên rời khỏi văn phòng đúng giờ. Điều này không chỉ giúp cải thiện chất lượng cuộc sống mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.
Thay Đổi Văn Hóa Làm Việc
Trước đây, nhiều công ty tại Trung Quốc áp dụng chế độ làm việc 996, tức là làm việc từ 9h sáng đến 9h tối, 6 ngày một tuần. Tuy nhiên, một số tập đoàn như Midea đã bắt đầu thay đổi chính sách này. Nhân viên của Midea giờ đây được yêu cầu rời văn phòng trước 18h20, một bước đi đáng kể trong việc cải thiện văn hóa làm việc.
Trên mạng xã hội, công ty thường xuyên chia sẻ hình ảnh thư giãn với các câu hỏi như: “Bạn đã làm gì sau giờ làm việc?” hay “Cuộc sống thực sự bắt đầu sau giờ làm việc”. Điều này cho thấy sự chuyển mình trong tư duy của các doanh nghiệp lớn.
Những Doanh Nghiệp Khác Cũng Tham Gia
Các công ty khác cũng đang dần thay đổi, mặc dù chưa có sự nổi bật như Midea. Haier đã áp dụng lịch làm việc 5 ngày một tuần, trong khi DJI, một trong những nhà sản xuất máy bay không người lái hàng đầu, yêu cầu nhân viên rời văn phòng trước 21h. Một nhân viên của DJI chia sẻ rằng việc này giúp họ không còn lo lắng về việc về nhà muộn.
Một cửa hàng DJI ở Bắc Kinh, Trung Quốc, ngày 27/3. Ảnh: Reuters
Thay Đổi Từ Chính Quyền
Chính quyền Bắc Kinh cũng đã có những động thái mạnh mẽ để cải thiện văn hóa làm việc. Hồi tháng 3, một công ty luật đã bị phạt vì không tuân thủ quy định về giờ làm việc. Quyết định này đã nhận được sự ủng hộ từ công chúng trên mạng xã hội, cho thấy sự thay đổi đang diễn ra.
Tòa án Tối cao Trung Quốc đã tuyên bố văn hóa 996 là bất hợp pháp từ năm 2021, nhưng nhiều nhân viên trong ngành công nghệ và tài chính vẫn tiếp tục làm việc nhiều giờ. Gần đây, thuật ngữ 007 đã xuất hiện, chỉ những người làm việc cả ngày và luôn sẵn sàng phản hồi.
Kỳ Vọng Về Một Làn Sóng Thay Đổi
Giới quan sát hy vọng rằng những thay đổi này sẽ dẫn đến một làn sóng cải cách lớn hơn trong tương lai. Chính phủ Trung Quốc đang khuyến khích các doanh nghiệp tuân thủ quy định làm việc 44 giờ mỗi tuần. Hồi tháng 3, chính phủ đã công bố kế hoạch thúc đẩy chi tiêu, nhấn mạnh quyền nghỉ ngơi của người lao động và khuyến khích chế độ nghỉ phép có lương.
Các chuyên gia cho rằng hướng đi này phù hợp với mục tiêu của Bắc Kinh trong việc thúc đẩy tiêu dùng nội địa và giảm phụ thuộc vào xuất khẩu, nhưng cũng cần đảm bảo thu nhập cho người lao động.
Trụ sở Tencent ở Thượng Hải, Trung Quốc, ngày 9/4. Ảnh: Reuters
Trung bình, lao động tại Trung Quốc làm việc 46,1 giờ mỗi tuần trong năm 2024, cao hơn so với nhiều quốc gia khác như Mỹ, Hàn Quốc và Nhật Bản. Nhiều nhân viên, đặc biệt trong ngành công nghệ, đã phản đối việc làm việc quá nhiều giờ. Một quan chức cấp cao của Baidu đã phải xin lỗi vì yêu cầu nhân viên luôn bật điện thoại 24/7.
Tập đoàn công nghệ Tencent cũng đã giảm giờ làm thêm tại một số cơ sở. Chính sách yêu cầu nhân viên rời văn phòng trước 18h20 của Midea đã có hiệu lực từ tháng 1, và phản hồi từ nhân viên rất tích cực. Zhao Lei, lãnh đạo cấp cao của Midea, cho biết công ty muốn tập trung vào việc thúc đẩy đổi mới và tạo giá trị trong khung thời gian làm việc 8 tiếng, thay vì trong giờ tăng ca.
Đức Trung (Theo Reuters, Global Times, Xinhua)
