Trong môi trường làm việc hiện đại, áp lực từ việc uống rượu bia để xã giao đang trở thành một vấn đề đáng chú ý. Nhiều người cho rằng việc tham gia vào các buổi tiệc tùng có rượu bia là cách tốt nhất để xây dựng mối quan hệ và tạo dựng sự kết nối với đồng nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng tình với quan điểm này.
Áp lực xã hội trong việc uống rượu bia
Ryan, một giám đốc điều hành, chia sẻ rằng anh đã nhận được lời khuyên rằng không uống rượu có thể khiến anh khó tồn tại trong ngành. Anh nhận thức rằng rượu bia đã trở thành một phần của văn hóa xã hội, giúp phá vỡ sự ngại ngùng khi giao tiếp với khách hàng. Tuy nhiên, Ryan tin rằng năng lực và sự chuyên nghiệp của mình sẽ tự nói lên tất cả mà không cần đến rượu.
Thực tế, không phải ai cũng có thể tự tin như Ryan. Julia Aziz, một nhân viên 28 tuổi, thường chọn nước ép táo thay vì rượu trong các buổi gặp gỡ với đồng nghiệp. Dù vậy, cô cũng bắt đầu tự hỏi liệu việc tham gia vào các hoạt động có rượu bia có giúp cô kết nối tốt hơn với mọi người hay không.
Văn hóa uống rượu trong các ngành nghề
Các chuyên gia nhân sự tại Singapore đã chỉ ra rằng nhiều ngành nghề như bán hàng, tài chính, quảng cáo và giải trí thường có văn hóa uống rượu mạnh. Điều này xuất phát từ nhu cầu tiếp đãi khách hàng và xây dựng mối quan hệ. Tuy nhiên, trong nhiều lĩnh vực khác, sự kiện có rượu bia vẫn được xem là cơ hội để gắn kết giữa các nhân viên.
Ông David Blasco, giám đốc một công ty tuyển dụng, cho biết áp lực xã hội từ việc uống rượu bia là điều phổ biến. Không tham gia có thể khiến người khác cảm thấy bạn không hòa đồng. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng không có mối liên hệ nào giữa hiệu suất công việc và việc uống rượu bia trong giao tiếp.
Thế hệ Gen Z và xu hướng từ chối rượu bia
Thế hệ Gen Z, những người đang trở thành lực lượng lao động chủ chốt, đang từ chối việc uống rượu bia. Một khảo sát cho thấy 64% Gen Z đủ tuổi mua rượu ở Mỹ đã không tiêu thụ rượu trong vòng 6 tháng. Xu hướng này đang gia tăng không chỉ ở Mỹ mà còn ở nhiều quốc gia khác, bao gồm châu Âu, châu Á, Australia và New Zealand.
Các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nhiều người trẻ đang dần từ bỏ việc uống rượu, cả ở nhà lẫn ngoài quán ăn. Họ tìm kiếm những cách giao tiếp xã hội không cần đến rượu bia.
Giải pháp cho những người không uống rượu
Tiến sĩ Tania Nagpaul từ Đại học Khoa học Xã hội Singapore nhấn mạnh rằng việc thăng chức và đánh giá nhân viên không nên phụ thuộc vào việc họ có uống rượu hay không. Bà cho rằng nếu nhân viên làm tốt công việc của mình, họ không cần phải lo lắng về việc hòa nhập vào văn hóa uống rượu.
“Uống rượu là sự lựa chọn cá nhân, không phải là chuẩn mực xã hội,” bà nói. Ông Blasco khuyên những người không uống rượu nên thẳng thắn chia sẻ sở thích của mình với đồng nghiệp. Họ có thể từ chối một cách lịch sự và đưa ra lý do như sức khỏe, tôn giáo hoặc cần lái xe.
Nếu cảm thấy không thoải mái, họ có thể chuyển hướng cuộc trò chuyện bằng cách hỏi đồng nghiệp về sở thích đồ uống của họ. Các chuyên gia cũng gợi ý rằng có nhiều hoạt động xã hội khác không tập trung vào rượu bia để gắn kết tập thể, như tình nguyện, thể thao hoặc các hoạt động nghệ thuật.
“Nếu cuộc gặp gỡ có ý nghĩa công việc, bạn hoàn toàn có thể tham gia mà không cần uống rượu,” ông Blasco nói. Ngược lại, nếu việc uống rượu mâu thuẫn với giá trị cá nhân của bạn, hãy tìm những cách khác để xây dựng mối quan hệ tại nơi làm việc.
