Trong bối cảnh giáo dục hiện nay, việc nâng cao chế độ đãi ngộ cho giáo viên mầm non đang trở thành một vấn đề cấp thiết. Dự kiến, phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên mầm non sẽ được điều chỉnh từ 35% lên mức 45-80%, đồng thời nhân viên y tế và thư viện trường học cũng sẽ lần đầu tiên được hưởng phụ cấp này.
Thông tin từ dự thảo Nghị định mới
Dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi cho viên chức và người lao động trong các trường công lập đã được Bộ Giáo dục và Đào tạo công bố vào ngày 13/5. Theo đó, giáo viên mầm non ở các khu vực thuận lợi sẽ được tăng phụ cấp lên 45%, trong khi những người làm việc ở vùng khó khăn sẽ nhận mức phụ cấp lên tới 80%. Điều này nhằm đảm bảo rằng thu nhập của giáo viên mầm non phản ánh đúng đặc thù và mức độ phức tạp của công việc mà họ thực hiện.
Đặc thù công việc của giáo viên mầm non
Giáo viên mầm non không chỉ đơn thuần là người dạy học mà còn là người chăm sóc và giáo dục trẻ từ 3 tháng đến 6 tuổi. Công việc này đòi hỏi sự tập trung cao độ và khả năng thu hút sự chú ý của trẻ, thường kéo dài từ 9 đến 10 tiếng mỗi ngày. Tuy nhiên, hiện tại, giáo viên mầm non đang nhận mức thu nhập thấp nhất so với các cấp học khác, với hệ số lương khởi điểm chỉ 2,1 và tổng thu nhập khoảng 6,63 triệu đồng mỗi tháng. Điều này đã dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao trong ngành giáo dục mầm non.
Phụ cấp cho nhân viên trường học
Đáng chú ý, dự thảo cũng đề xuất lần đầu tiên áp dụng phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên trường học. Các vị trí như nhân viên thư viện và văn thư sẽ được hưởng mức phụ cấp 15%, trong khi kế toán và nhân viên y tế sẽ nhận 20%. Những chức danh chuyên ngành sẽ có mức phụ cấp cao hơn, lên tới 25%. Điều này không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho nhóm nhân viên này mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn trong việc tuyển dụng.
Đề xuất tăng phụ cấp cho giảng viên
Bên cạnh đó, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đề xuất tăng phụ cấp ưu đãi nghề cho giảng viên trường dự bị đại học từ 50% lên 70%, tương đương với mức phụ cấp của giáo viên trường dân tộc nội trú. Điều này cho thấy sự công nhận đối với những nỗ lực và trách nhiệm của giảng viên trong việc đào tạo thế hệ trẻ.
Những điểm mới trong dự thảo nghị định
Dự thảo nghị định này còn có nhiều điểm mới so với quyết định của Thủ tướng về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo ban hành từ năm 2005. Một trong những điểm nổi bật là tất cả viên chức và người lao động, bao gồm cả người tập sự và thử việc, đều được hưởng chế độ này, không chỉ những người đã được xếp lương. Điều này sẽ tạo ra sự công bằng hơn trong việc đãi ngộ nhân sự trong ngành giáo dục.
Triển vọng tương lai cho giáo viên
Khi nghị định mới được thông qua, các địa phương sẽ có cơ hội triển khai chính sách một cách đồng bộ, từ đó nâng cao chất lượng giáo dục và giữ chân nhân sự trong ngành. Hiện tại, lương giáo viên dao động từ 4,9 đến 15,87 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào bậc học và vị trí công tác. Với các khoản phụ cấp khác nhau, thu nhập thực tế của giáo viên có thể đạt từ 6,6 đến 30 triệu đồng. Điều này cho thấy sự cần thiết phải cải thiện chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân giáo viên trong ngành giáo dục.
Dương Tâm
