Thế hệ Gen Z tại Mỹ đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ. Sau làn sóng sa thải lớn vào năm 2022, nhiều sinh viên công nghệ đã phải điều chỉnh lại kỳ vọng nghề nghiệp của mình. Họ không chỉ phải đối mặt với một thị trường việc làm bấp bênh mà còn phải tìm kiếm những cơ hội mới trong bối cảnh thay đổi nhanh chóng của ngành công nghiệp.
Thay đổi định hướng nghề nghiệp
Ryan Kim, một sinh viên năm cuối, đã từng mơ ước trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ tài chính. Tuy nhiên, sau khi chứng kiến hàng trăm ngàn người mất việc, anh đã phải thay đổi kế hoạch và chuyển hướng sang lĩnh vực dịch vụ công. Điều này phản ánh một xu hướng chung trong thế hệ Gen Z, khi nhiều sinh viên không còn tin tưởng vào những cơ hội trong ngành công nghệ như trước đây.
Thị trường việc làm đầy thách thức
Theo thống kê từ Handshake, tỷ lệ sinh viên năm cuối tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực công nghệ đã giảm 19% so với năm trước. Ngược lại, các vị trí trong chính phủ lại thu hút sự quan tâm lớn hơn từ sinh viên. Điều này cho thấy sự chuyển hướng trong lựa chọn nghề nghiệp của Gen Z, khi họ tìm kiếm sự ổn định hơn trong bối cảnh thị trường lao động không chắc chắn.
Khó khăn trong việc tìm kiếm thực tập
Kim đã có cơ hội thực tập tại Cục Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ (FDA), nhưng lại gặp phải khó khăn khi cơ hội này bị hủy bỏ do tình hình chính trị không ổn định. Điều này khiến nhiều sinh viên như Kim cảm thấy lo lắng và bất an khi gần đến ngày tốt nghiệp. Họ phải đối mặt với một thị trường việc làm mà nhiều vị trí đã bị đóng băng hoặc hoãn lại.
Áp lực tâm lý và sự lo lắng
Hơn 2 triệu sinh viên Gen Z chuẩn bị tốt nghiệp đang phải đối mặt với một thị trường việc làm đầy thách thức. Nhiều sinh viên cảm thấy hoang mang khi các cam kết việc làm trước đó bị hủy bỏ. Theo các chuyên gia, sự bất ổn này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý của sinh viên mà còn tạo ra một cảm giác mất cơ hội lớn trong sự nghiệp của họ.
Những thách thức từ công nghệ
Thế hệ Gen Z đang phải đối mặt với những thách thức không chỉ từ thị trường lao động mà còn từ chính công nghệ. Nhiều sinh viên cảm thấy rằng họ không chỉ bị từ chối bởi nhà tuyển dụng mà còn bị công nghệ lọc ra. Điều này khiến họ cảm thấy bất lực và tức giận với các công ty công nghệ lớn.
Vấn đề giao tiếp và kỹ năng mềm
Ngoài ra, một số nghiên cứu cho thấy rằng nhiều nhà tuyển dụng không muốn tuyển dụng Gen Z vì họ thiếu kỹ năng giao tiếp và không đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Các chuyên gia khuyến cáo rằng các công ty cần phải đầu tư vào việc đào tạo kỹ năng mềm cho nhân viên mới để giúp họ hòa nhập tốt hơn vào môi trường làm việc.
Thế hệ Gen Z đang trải qua một giai đoạn khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, nhưng họ cũng có cơ hội để phát triển và thích nghi với những thay đổi trong thị trường lao động. Việc tìm kiếm sự ổn định và phát triển kỹ năng sẽ là chìa khóa giúp họ vượt qua những thách thức này.
